昨日，国务院正式公布《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》。新的放假办法取消五一黄金周，增加清明、端午、中秋为法定节日。带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应按工资收入的300%支付工资报酬。该办法和条例从明年1月1日起施行。
　　
　　乍一听，这的确是一条振奋人心的消息。我们毫不怀疑国家制定这些条例的出发点，是尽最大可能性在法律上保障员工的切身利益。但是根据以前的种种经历我们就不得不怀疑，这种制度在执行起来的可行性到底有多大？在国企和大多数比较正规的大公司，可能该制度的执行有较大的保障，问题的关键是绝大多数的私企能否将该制度执行下去。
　　
　　以前大多数私企为了自身短期的利益，不惜钻法律的空子，频频挑战那些法律尚不完善的灰色地带，甚至公然挑战法律的严肃性。诸如，在试用期结束后频频开除员工，然后再在劳动力市场上招聘新的员工，以此循环。因为员工一转正，意味着公司支付更多的工资；不按国家规定给职工办理各种保险，如果职工对此提出异议，便会开除该职工。
　　
　　总之在我们以往的印象中，私企就是千方百计地想办法逃脱法律的监管。因此，这次的带薪休年假，尽管听起来是个很美的制度，但是能否落到实处，我们还不得而知。我们现在就可以想出那些黑心的私企老板规避这一规定的办法，因为这项制度有着太多的空子可以钻。比方说，以解雇员工为威胁强迫员工加班，更有甚者在员工为公司工作快到一年以种种借口解雇员工，相信大多数员工面对黑心老板都是敢怒不敢言。因为在这个供给远大于需求的就业市场，找一份工作是一件多么不容易的事情，大多数人不会为了那几天年假的3倍薪资而放弃这份工作，一份工作你不做多的是人做。
　　
　　因此，我们可以预测该制度的实施还有着种种困难，国家在出台相关规定的同时还应该制定一些相关的监管措施，让制度的实施能的的确确落到实处，为那些处于弱势的社会群体提供更加完善的法律保障，让制度不仅看上去很美，执行起来更美。